Vota Strategico !

Uno dei modelli chiave nel coaching si chiama 'Strategizing'.

E' molto utile come riferimento quando si devono intraprendere progetti a lungo termine.

Le domande sono molto semplici. In sequenza:

*Cosa vogliamo ottenere nel lungo termine ?
*Dove siamo oggi rispetto a quanto vogliamo ottenere ?
*Cosa manca per arrivarci?
*Quali passi / progetti possiamo mettere in atto per raggiungere l'obiettivo ?
*Su quali risorse o competenze disponibili possiamo contare ?
*Quali sono i valori che ci guidano nel nostro percorso e a cui rimarremo coerenti ?
*Essendo nella realtà le risorse limitate, con quali priorità affronteremo i diversi progetti ?
*E infine, qual è il nostro FOCUS, ovvero il messaggio chiave (di ispirazione) che terremo sempre presente durante il percorso di cambiamento ?

Chi non ha chiare in mente le risposte a questo semplice schema non ha tutti gli elementi per portare avanti progetti / obiettivi nel lungo termine e raggiungere, di conseguenza, risultati concreti e duraturi.

Quale dei candidati alle prossime elezioni si è avvicinato finora nello stile di comunicazione e nel comportamento effettivo a questo tipo di modello ?

E' importante fare questa verifica al fine di mettersi nelle mani della persona giusta, che possa rappresentare il Paese in modo credibile in un contesto globale.

Nota interessante ! Se mettiamo insieme i diversi 'pezzi' che costruiscono il nostro modello strategico, ne risulterà una casa !

A maggior ragione, voi vi mettereste nelle mani di un costruttore che vi parla delle decorazioni ancor prima di assicurarsi che le fondamenta siano sane e robuste ?

Acoltate il vostro coach ! Votate strategico !

  

Il Bivio

Diverse alternative. Quale scegliere ?

In questa situazione è molto utile porsi domande come:

* Cosa mi serve per decidere ?

* Cosa deve accadere perchè possa scegliere quello che fa per me ?

Questo modo di porvi verso 'il bivio' aiuta a fare chiarezza sul 'cosa manca' per prendere la decisione (che molto probabilmente è già dentro di voi)

Una volta che vi siete 'sbloccati' su questo, è importante porsi la domanda successiva:

'Come posso contribuire perchè ciò accada ?'

E vedrete come con il cambiare del vostro atteggiamento influenzerete gli eventi !

Quando mi sono posta questo tipo di domanda la prima volta, ho realizzato che alcune decisioni erano già dentro di me ma semplicemente non sapevo come comunicarle ad altri che ne sarebbero stati impattati.
Mi sono perciò concentrata sul modo migliore in cui comunicare la mia decisione, e sono andata avanti per la MIA strada.

Vuoi lavorare su questo aspetto ?

Ci sono altri temi che vorresti vedere trattati su questo blog ?

Contattami.


La prima sessione è gratuita !

Silvia Vercelli
ICF Certified Coach
svercelli@libero.it

Fare di meno per fare di più

Il Tempo: c'è chi ne vorrebbe di più, chi vorrebbe gestirlo meglio, ...

E tu ? Se avessi più tempo, come lo useresti ?

Fai una lista di ciò che fai quotidianamente. Per ciascun punto chiediti:

- Che beneficio ne ottieni?

- Come puoi farlo diversamente o come qualcun altro ti può aiutare ?

- Cosa succede se non lo fai ?

....

Quando ho fatto questo tipo di esercizio mi sono accorta che spesso mi ritrovavo a fare cose che avrebbero potuto fare altre persone (perchè più competenti o facenti parte del loro compito). Era il mio istinto di aiutare e/o non saper dire di no che mi portava a questo, essendo però meno efficiente ed efficace nei risultati. Ora ho trovato il mio modo di rifiutare di fare ciò che non mi compete e, come naturale conseguenza, impegnare il mio tempo in maniera più costruttiva.

Riflettici  ... sono sicura che anche tu troverai anche tu il tuo modo di 'fare di meno per fare di più' !

Vuoi lavorare su questo aspetto ?

Scrivimi a svercelli@libero.it
ICF Certified Coach

Chi ben comincia ...

Tempo di auguri per un anno migliore e tempo di buoni propositi ...
Il fatto di avere un nuovo calendario non basta però a garantire che le cose cambino.
Siamo noi stessi i primi a dover contribuire perchè questo avvenga !

E tu ? Qual è il tuo piano d'azione per il 2013 ?

Ecco alcune domande iniziali che possono aiutarti:

Quali obiettivi vuoi raggiungere quest'anno ?
Dove sei ora rispetto ad ognuno di essi ?
Quali azioni metterai in pratica per raggiungerli ? Entro quando ? 
Quali sono le tue priorità ?
Come verificherai i tuoi progressi ? Chi / cosa ti può aiutare ?
...

Io, ad esempio, ho già in mente un obiettivo (shh, è un segreto però !) a cui tengo molto e so anche qual'è la mia 'debolezza' in tal senso: la mancanza di costanza; perciò, per fare in modo di riuscire a raggiungerlo, chiederò aiuto ad una persona competente in materia perchè mi contatti ogni tre mesi e mi chieda di condividere con lei cosa ho fatto fino a quel momento.

Vuoi lavorare su questo aspetto ?
Contattami per la tua prima sessione di coaching gratuita.
Cos'hai da perdere ?

Silvia
ICF Certified Coach
svercelli@libero.it

21122012

Se oggi finisse il mondo, qual'è la prima cosa che ti pentiresti di non aver fatto ?

....

Che ne dici di iniziare a lavorarci da domani così da essere pronto per la prossima apocalisse ?

Opportunità o Opportunismo ?

In ambito lavorativo ( e non) sento molte persone lamentarsi del fatto che con sempre maggior frequenza si vedono avanzare in azienda figure percepite come 'non del tutto qualificate' a ricoprire determinate posizioni e manager non riconosciuti come tali dai più.

E tu, quale opportunità stai perseguendo ?

Quale approccio segui per raggiungere il TUOobiettivo ?

Come il comportamento di altre persone influenza il tuo percorso ? 

Ammetto di essere 'cascata' anch'io nella trappola dell'osservare e giudicare atteggiamenti di altri colleghi non propriamente in linea con il mio concetto di etica, ma ponendomi le domande precedenti ho sviluppato la consapevolezza di non essere in competizione con queste stesse persone, mirando io ad un ruolo ben diverso.

Ho iniziato perciò a definire quale fosse il ruolo che più si adattasse alle mie caratteristiche e ai miei punti di forza e a perseguirlo come un obiettivo con il mio approccio, senza lasciare che lo stesso venisse condizionato dall'atteggiamento di altri.

E tu ? Che ruolo vuoi ricoprire ?

Cosa aspetti ?

Vuoi lavorare su questo aspetto ?

Contattami. La prima sessione è gratuita !
Cos'hai da perdere ?
svercelli@libero.it

E se la guardassimo dalla prospettiva dell'opportunità ?

Lo sapevi che l'ideogramma cinese che rappresenta la crisi è costituito da due parti ? Una si chiama 'Pericolo' e l'altra 'Opportunità'.

Come cambia il tuo atteggiamento se ti concentri sulla TUA opportunità che può nascere dalla crisi ?

Sì, "Facile parlare così" dirai "per chi ha un lavoro e un tetto sulla testa ! ".

Prova per un attimo con l'immaginazione a tornare bambino/a, a prima che arrivassero le 'scelte importanti' come la scuola, il lavoro, la famiglia.... qual era il talento naturale verso cui eri portato/a ?

Quali risorse o capacità puoi sfruttare OGGI in questa direzione ?

Io stessa, ad esempio, se non mi fossi posta questa domanda non mi sarei mai decisa ad aprire questo blog o a cimentarmi con la scrittura, perchè sarei rimasta lì a lamentarmi sulla mia frustrazione per aver scelto la scuola sbagliata.

Non so esattamente dove questo o la scrittura mi porteranno ma so che mi dà soddisfazione poter condividere i miei 'coach-pensieri' e poter aiutare i miei coachee a vedere le cose diversamente, durante le sessioni.

E tu ? Da cosa ricevi soddisfazione ? 


Vuoi un caso decisamente estremo ? guarda qui:
http://clochardallariscossa.org/chisiamo/

Ti aspetto per la tua prima sessione di coaching gratuita !
Cos'hai da perdere ? 
Contattami a: svercelli@libero.it